不解除劳动关系一次性医疗补助金

对于您提出的‘如果单位未正常参保，员工是否能获得一次性医疗补助金’的问题，首先需要明确的是，一次性医疗补助金的申请与单位是否正常参保密切相关。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，包括医疗保险。若单位未正常参保，员工在解除劳动关系后可能无法享受到包括一次性医疗补助金在内的相关社保待遇。因为一次性医疗补助金的发放是基于员工已经参加了医疗保险且满足一定条件（如解除劳动关系）。因此，若单位未正常参保，员工在申请一次性医疗补助金时可能会遇到困难。
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从法律角度看，单位未正常参保对员工申请一次性医疗补助金有直接影响。因为一次性医疗补助金的发放是基于员工已经参加了医疗保险。若单位未按规定为员工缴纳医疗保险费，导致员工未正常参保，那么在员工解除劳动关系后，将无法享受到一次性医疗补助金的待遇。因此，单位应依法为员工缴纳社会保险费，以保障员工的合法权益。
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若距离法定退休年龄大于5年，一次性医疗补助金的申请流程一般如下：首先，员工需与用人单位解除劳动关系；其次，在社保减员的下下月，员工可前往相关部门申请一次性医疗补助金；最后，提交相关证明材料，如身份证明、解除劳动关系证明、医疗费用发票等，经审核通过后，即可领取一次性医疗补助金。