留岗查看期间岗位固定工资应按劳动合同规定执行。依据《劳动法》，固定工资受法律保护，是用人单位承诺的最低月收入，留岗查看不影响其支付。若未按规定支付，可能构成拖欠工资，影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫留岗查看工资按合同办。具体操作：1.查阅劳动合同，明确固定工资数额；2.若合同无明确说明，与HR或上级协商，参考同类岗位工资；3.确保工资不低于当地最低工资标准；4.如遇争议，可申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理留岗查看期间工资问题，应首先查阅劳动合同并协商。若合同有明确条款，则按条款执行；若无明确条款，应与用人单位协商确定，确保不低于最低工资标准，并考虑员工实际情况及企业规定。
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