76年的女职工50岁时是否符合退休条件？

76年女职工50岁时是否符合退休条件需视具体情况。分析：根据我国相关法律规定，女职工的退休年龄一般为50周岁，但具体还需考虑其参加工作时间、养老保险缴纳情况等因素。若该女职工满足养老保险缴纳年限等要求，则50岁时符合退休条件。提醒：若女职工在达到50周岁后，单位未给其办理退休手续或存在争议，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.若女职工满足退休条件（如养老保险缴纳满15年，且达到50周岁），可与单位协商办理退休手续，领取养老金。2.若单位拒绝办理退休手续，女职工可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位履行退休义务。3.在仲裁过程中，女职工需提供相关证据证明自身满足退休条件，如养老保险缴纳记录、身份证明等。4.若仲裁结果仍不满意，女职工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在此过程中，建议聘请专业律师协助，确保自身权益得到充分保障。5.同时，女职工应关注当地劳动法规及政策变化，确保自身权益不受侵害。
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处理方式：从法律角度看，处理女职工退休问题的方式主要有两种：一是与单位协商，明确退休条件及待遇；二是若协商无果，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。选择建议：建议先尝试与单位协商，明确双方权利义务；若协商不成，再考虑通过法律途径维护自身权益。