流产假后辞退赔偿应按法律规定计算。根据《劳动合同法》,用人单位在流产假后辞退员工,需支付两倍工资标准的经济补偿金,并补发产假工资,因单位此时存在过错。若不及时赔偿,员工有权申请劳动仲裁,要求合法权益。严重情况下,单位可能面临法律诉讼和罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫流产假辞退赔偿处理如下:1. 确认赔偿金额:根据《劳动合同法》,计算两倍工资标准的经济补偿金及产假工资。2. 协商赔偿:先与用人单位沟通,尝试达成赔偿协议。3. 申请劳动仲裁:若协商无果,准备仲裁申请书、身份证复印件、证据等材料,去劳动仲裁委申请仲裁。4. 提起诉讼:对仲裁裁决不服,可向法院提起诉讼,通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫流产假后被辞退,常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。首选与用人单位协商赔偿,协商不成则去劳动仲裁委申请仲裁,提交相关证据。若仲裁结果不满,可进一步起诉至法院。选择时应考虑效率和成本,仲裁更快捷且不收费,诉讼则适用于对仲裁结果不服的情况。
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