员工顶撞领导被开除，工资需视情况而定。依据《劳动合同法》，若单位规章制度合法且公示，顶撞领导可能构成开除依据，否则单位需支付工资及经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工顶撞领导被开除，处理方式需视规章制度。若规章制度明确且合法，可按规处理；若不明确或违法，应与员工协商或支付补偿。选择时需考虑法律合规性及单位长远利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工顶撞领导被开除，工资处理需分情况。1. 若规章制度合法且明确顶撞为开除情形，开除后无需支付工资。2. 若规章制度不明确或未公示，或开除决定违法，需支付工资及经济补偿。3. 无论何种情况，都应及时与员工沟通，避免劳动纠纷。
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