事业单位要求55岁副高职称女性退休，这该怎么办？

应遵循当地人事局规定，即60岁退休。从法律角度看，事业单位的内部规定需符合法律法规及地方政策，当两者冲突时，以更高层级的法律规定为准。若事业单位强制要求55岁退休，可能构成对女职工权益的侵犯。当事业单位坚持违规操作时，表明问题已较为严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度，主要有两种处理方式。一是与事业单位沟通，明确告知当地人事局的退休规定，争取按法规执行；二是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择时，若事业单位态度积极，可先尝试沟通；若对方态度强硬或不予理睬，则应果断采取法律手段。
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具体操作如下：1.收集证据：包括事业单位的内部退休规定、当地人事局的退休政策文件、个人工作合同及职称证明等，确保自身权益有据可依。2.与事业单位沟通：明确表达自身诉求，指出事业单位规定与法律法规不符之处，要求按当地人事局规定执行。3.寻求法律援助：若沟通无果，可咨询律师，了解自身权益及可能的法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。4.向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明事业单位违规行为，请求其介入调查并纠正。5.法律诉讼：若必要，可依法向法院提起诉讼，要求事业单位承担相应法律责任，维护自身合法权益。