公司非故意损失，赔偿需依法进行。依据《工资支付暂行规定》，劳动者因本人原因造成公司损失，需承担赔偿责任，公司可按劳动合同约定从工资中扣除赔偿。若不及时处理，可能导致赔偿责任不明确，影响公司权益和财务管理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式包括协商赔偿和依法扣除工资赔偿。应先尝试与公司协商，确定赔偿金额和方式；若协商不成，公司可根据《劳动合同》约定，依法从工资中扣除赔偿。选择方式时，需考虑法律合规性和双方接受度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非故意损失赔偿需分情况处理：1. 若损失轻微，可与公司协商，通过内部调解解决，达成赔偿协议。2. 若损失严重，且协商无果，公司应依据《劳动合同》和《工资支付暂行规定》，书面通知劳动者赔偿，并明确赔偿金额及扣除方式。3. 在扣除工资赔偿时，需确保不违反最低工资标准，保障劳动者基本生活费用。若劳动者拒绝赔偿，公司可依法提起诉讼追讨。
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