老板恶意拖欠工资?

当你向当地劳动局投诉老板恶意拖欠工资后，劳动局会根据《劳动法》的相关规定进行调查处理。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动局会核实情况，若属实，会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动局可按照《劳动保障监察条例》的相关规定，对用人单位进行处罚，包括罚款等。同时，若构成拒不支付劳动报酬罪，还可追究老板的刑事责任。
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除了向劳动局投诉，你还可以选择报警或申请劳动仲裁维权。具体操作如下：报警处理需先经劳动局通知，用人单位仍不支付工资时，可向公安机关控告老板拒不支付劳动报酬罪；申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证明、授权委托书（如有）及劳动关系和申请事项的证据材料，向劳动仲裁委员会提交申请。
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从法律角度看，老板恶意拖欠工资时，你需要收集以下证据来维护自己的权益：劳动合同或工作证明，证明你与用人单位的劳动关系；工资条或银行流水，证明你的工资标准及拖欠情况；考勤记录或工作日志，证明你的工作时间；与老板的聊天记录或通话录音，证明老板承认拖欠工资的事实；其他同事的证言，作为旁证支持你的主张。