国有企业员工旷工可按规定处理。依据《劳动合同法》等，员工旷工影响公司运行、带来损失，且违反法律和公司制度，公司有权处罚。严重旷工可能导致劳动关系解除，甚至开除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工旷工按规处理。操作如下：1. 旷工1-3天，按公司规定扣基本工资；2. 旷工3-7天，考虑解除用工关系或终止劳动合同；3. 旷工超7天，直接开除并单方面解除劳动关系，确保公司运行不受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工旷工常见方式有扣工资、解除劳动关系或开除。选择方式需依据旷工天数及公司规定，如1-3天扣工资，超3天考虑解除关系，超7天直接开除。
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